05/04/2018

Wijziging van de opzegtermijnen

Wijziging van de opzegtermijnen

Hoe zat het ook weer?

In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die  de werkgever en werknemer in acht moeten nemen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

 De wet op het eenheidsstatuut samengevat

  • Berekening van de opzeggingstermijn enkel nog in functie van de anciënniteit die de werknemer heeft opgebouwd bij de werkgever.
  • Dezelfde termijnen voor arbeiders, bedienden en dienstboden.
  • Afschaffing van de proefperiode, met uitzondering van studenten, tijdelijke arbeid en uitzendarbeid.

Op 30 maart 2018 werd de wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet voert een wijziging van de opzegtermijnen in indien de werkgever een werknemer wenst op te zeggen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling volgens onderstaand overzicht.

Wijziging van de opzegtermijnen

Anciënniteit Huidige opzegtermijn Toekomstige opzegtermijn
0 tot 3 maanden 2 weken 1 week
3 tot 4 maanden 4 weken 3 weken
4 tot 5 maanden 4 weken 4 weken
5 tot 6 maanden 4 weken 5 weken

Deze aanpasing zal gelden voor de opzeggingen die door de werkgever betekend worden vanaf 1 mei 2018.





Op de hoogte blijven van al ons nieuws? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief:

Voornaam (*) Naam (*) E-mail (*)


Om uw surfervaring te verbeteren maakt Pro-Pay gebruik van cookies. Door te klikken op "OK" of door te navigeren op deze site gaat u akkoord met het gebruik van deze cookies.
Meer informatie   OK