De nieuwe koopkrachtpremie
We hebben u reeds gemeld dat de loonnorm 2023 (= de maximale loonkostontwikkeling) voor de jaren 2023 en 2024 werd vastgelegd op 0% hetgeen betekent dat de lonen niet meer kunnen stijgen bovenop indexeringen en baremieke verhogingen. Deze loonnorm geldt tegelijkertijd als een kader voor het tweejaarlijks loonoverleg in de sectoren en ondernemingen.
Omdat er ondernemingen zijn die in 2022 heel mooie resultaten hebben geboekt en hun werknemers iets extra willen toekennen, heeft de regering nu een nieuwe premie in het leven geroepen, de koopkrachtpremie.
Waarover gaat het?
De koopkrachtpremie kan worden toegekend door werkgevers die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst gemaakt hebben.
De begrippen “hoge winst” en “uitzonderlijk hoge winst” werden niet gedefinieerd door de regering. Het komt nu aan de sectoren toe om deze begrippen tijdens de momenteel lopende sectoronderhandelingen te bepalen.
Wanneer de sector dit heeft bepaald, zullen de ondernemingen die een “hoge winst” of “uitzonderlijk hoge winst” hebben behaald, deze premie moeten/mogen toekennen volgens de modaliteiten bepaald door de sector.
Slechts wanneer de sectoren hierover geen afspraken hebben gemaakt, kan deze premie ook via een individuele overeenkomst worden toegekend aan de werknemers.
! Omdat er momenteel onderhandelingen bezig zijn in de verschillende sectoren, raden wij aan om voorlopig nog niet over te gaan tot toekenning van deze premie, maar te wachten op de afloop van de onderhandelingen. U riskeert als onderneming immers een herkwalificatie van de premie in een bruto loonvoordeel indien u niet aan de voorwaarden van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voldoet.
Deze premie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques en bedraagt maximum € 500 voor de ondernemingen met hoge winsten en maximum € 750 voor ondernemingen met uitzonderlijke hoge winsten. Of dit bedrag of een lager bedrag wordt toegekend, maakt ook onderdeel uit van de onderhandelingen in de sectoren.
De koopkrachtpremie is voor de werknemer vrijgesteld van belastingen en van sociale zekerheidsbijdragen. Voor de werkgever is er een bijzondere patronale sociale zekerheidsbijdrage verschuldigd van 16,5 %. Deze premie is ook fiscaal aftrekbaar.
De premie kan worden toegekend vanaf 1 juni 2023 tot en met 31 december 2023 en kan worden uitgegeven tot en met 31 december 2024.
Wij houden u verder op de hoogte van zodra we meer nieuws hebben.
