Het opleidingsplan: de deadline voor elektronische neerlegging nadert!

Sinds de Arbeidsdeal moeten werkgevers met minstens 20 werknemers jaarlijks een formeel opleidingsplan opstellen.

Meer informatie over wat er in dit opleidingsplan moet staan, kan teruggevonden worden in onze vorige nieuwsbrief.

Het ontwerp van het opleidingsplan moet elk jaar ten laatste op 15 maart gedeeld worden met de ondernemingsraad, of bij gebrek daaraan de vakbondsafvaardiging, of bij gebrek daaraan de werknemers. Het finale opleidingsplan moet ten laatste op 31 maart opgesteld worden.

Zodra het finale opleidingsplan opgesteld is, moet het elektronisch worden neergelegd via de applicatie https://www.transfer.werk.belgie.be/.

! De verplichting om een jaarlijks opleidingsplan op te stellen en neer te leggen staat los van de verplichting om de opleidingen van werknemers te registreren in de Federal Learning Account (of, tot 31 maart 2025, in een individuele opleidingsrekening).

Deadlines

1. Opleidingsplannen voor de jaren 2023 en 2024: moeten ten laatste op 1 maart 2025 neergelegd worden.
2. Toekomstige opleidingsplannen: moeten binnen de maand na de inwerkingtreding van het plan neergelegd worden.
   
   Indien de bovenvermelde deadlines met betrekking tot het opstellen van het opleidingsplan worden nageleefd, moet het opleidingsplan voor 2025 ten laatste op 30 april 2025 neergelegd worden.

Indien u vragen heeft over dit onderwerp, aarzel dan niet om ons te contacteren via legal@pro-pay.be.

Op de hoogte blijven van al ons nieuws? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief: