Medische overmacht en Terug Naar het Werk-bijdrage
Medische overmacht
Wanneer een werknemer definitief arbeidsongeschikt is en de functie waarvoor hij/zij werd aangeworven niet meer kan uitoefenen kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden op grond van medische overmacht zonder opzeggingstermijn of - vergoeding. Sinds 28 november 2022 bestaat er een nieuwe procedure voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op basis van medische overmacht.
Samengevat komt het erop neer dat de procedure voor medische overmacht opgestart kan worden na 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid en op voorwaarde dat de werknemer geen re-integratietraject heeft lopen met de preventieadviseur-arbeidsarts.
Na het doorlopen van de procedure tot vaststelling van deze overmacht door de preventieadviseur-arbeidsarts, zal de arbeidsovereenkomst slechts wegens medische overmacht kunnen beëindigd worden wanneer de werknemer inderdaad definitief het overeengekomen werk niet meer zal kunnen uitoefenen EN:
- De werknemer niet gevraagd heeft om de mogelijkheden voor aangepast/ander werk te onderzoeken;
- De werkgever geen ander/aangepast werk kan aanbieden of wanneer de werknemer dit heeft geweigerd.
Outplacement vervangen door Terug Naar Werk-fonds
Wanneer de procedure voor medische overmacht is beëindigd, dient de arbeidsovereenkomst nog te worden beëindigd door ofwel de werkgever, de werknemer, of door beide partijen samen.
Wanneer de werkgever het initiatief nam om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, was hij verplicht om een outplacementbegeleiding aan te bieden aan de werknemer ter waarde van 1.800 euro.
Vanaf 1 april 2024 vervalt deze verplichting en wordt ze vervangen door een bijdrage aan het TNW-fonds (Terug Naar Werk-fonds).
Vanaf 1 april 2024 dient de werkgever die zich beroept op de medische overmacht binnen een periode van 45 kalenderdagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, het volgende te doen:
- De medische overmacht aan het RIZIV ter kennis brengen. Dit kan elektronisch gebeuren. (Pro-Pay kan deze aangifte voor u elektronisch in orde brengen)
EN
- Een bijdrage van 1.800 euro storten in het TNW–fonds. Het RIZIV zal op basis van de verklaring van de medische overmacht aan de werkgever vragen deze bijdrage te betalen. Op het niet nakomen van deze verplichting staan administratieve boetes.
De werknemer ontvangt vervolgens een voucher met een maximale waarde van 1.800 euro die zij/hij kan gebruiken om via begeleiding en coaching bij een gespecialiseerde dienstverlener, nieuw werk te zoeken.
Let op: de verplichting geldt enkel wanneer de beëindiging van de arbeidsovereenkomst uitgaat van de werkgever – niet wanneer de werknemer zich beroept op medische overmacht of wanneer de partijen gezamenlijk het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht vaststellen.
Voor meer informatie, neem contact op met uw Payroll Business Partner.
