Recht op deconnectie: pas uw arbeidsreglement aan!
Eind vorig jaar informeerden we u in een nieuwsbrief over het nieuwe recht op deconnectie.
Naar aanleiding daarvan, moesten werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen de volgende drie modaliteiten uitwerken in het arbeidsreglement of in een ondernemingscao uiterlijk op 1 januari 2023:
- De praktische modaliteiten van het recht van de werknemer om niet bereikbaar te zijn buiten zijn of haar werkrooster.
- De richtlijnen voor het gebruik van de digitale hulpmiddelen opdat de rusttijden, de vakantie, het privéleven en het familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven.
- De vormings- en sensibiliseringsacties, zowel voor werknemers als leidinggevenden, over het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie.
De FOD WASO heeft echter gecommuniceerd dat werkgevers een uitstel kregen van 3 maanden. Ten laatste op 1 april 2023 moet het aangepast arbeidsreglement ingevoerd zijn in de onderneming.
! Actiepunt
Check of u het arbeidsreglement moet wijzigen. Let op, in het kader van de arbeidsdeal moeten ook andere maatregelen verplicht in het arbeidsreglement (of in een ondernemings-cao) opgenomen worden, los van het aantal werknemers in de onderneming.
Contacteer ons legal team via legal@propay.be voor meer informatie.
