Sectorakkoord 2023-2024 voor paritair comité 207
Het sociaal overleg vindt in België plaats op 3 niveaus: interprofessioneel/federaal, sectoraal en binnen de onderneming. De afgelopen maanden werden op federaal en interprofessioneel niveau de loonnorm en verschillende tewerkstellingsmaatregelen vastgelegd die de basis vormen voor de sectorale onderhandelingen.
Binnen PC 207 werden deze onderhandelingen intussen gevoerd, wat resulteerde in een sectorakkoord voor de jaren 2023 - 2024 (geldig van 01.01.2023 tot en met 31.12.2024). We bezorgen u hierbij een overzicht van de belangrijkste beslissingen in uw sector voor de komende twee jaar in uw sector.
Lonen
Het bruto minimum ervaringsmaandloon wordt verhoogd met € 17,333 vanaf 01.07.2023 en wordt nog eens met € 17,333 verhoogd vanaf 01.07.2024.
Koopkrachtpremie
De ondernemingen die op bedrijfsniveau geen cao’s afsluiten over de lonen (=“niet-geconventioneerde ondernemingen”), zullen op uiterlijk 30.09.2023 een koopkrachtpremie moeten toekennen aan hun werknemers indien deze ondernemingen een hoge of uitzonderlijk hoge winst hebben gerealiseerd.
- Hoge winst: Ondernemingen met een hoge winst zijn ondernemingen waar het resultaat van de som van de boekhoudkundige codes 9901 + 630 + 631/4 + 635/8 van de jaarrekening van het boekjaar 2022 positief is. Deze ondernemingen moeten een koopkrachtpremie toekennen van € 350.
- Uitzonderlijk hoge winst: Ondernemingen met een uitzonderlijk hoge winst zijn ondernemingen waar de boekhoudkundige code 9901 gedeeld door het balanstotaal (= ROA) minstens gelijk is aan het dubbele van het gemiddelde van de ROA van de laatste 6 jaar van de onderneming. Deze ondernemingen moeten een koopkrachtpremie toekennen van € 351.
De voorwaarden moeten op autonome wijze zijn behaald en worden beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit. Gelieve deze voorwaarden te verifiëren met uw boekhouder.
Voor de ondernemingen waar het boekjaar niet gelijkloopt met het kalenderjaar 2022, is het de jaarrekening die afsluit in het kalenderjaar 2022.
De koopkrachtpremie moet uiterlijk op 30.09.2023 worden toegekend in de vorm van cheques. De cheques zijn geldig tot 31.12.2024 en kunnen worden gebruikt voor het aankopen van voeding of producten en diensten met een ecologisch karakter (te vergelijken met maaltijdcheques en ecocheques).
De premie wordt toegekend aan bedienden die in dienst zijn op 01.06.2023, pro rata hun arbeidsregime in de referteperiode die loopt van 01.06.2022 tot 31.05.2023, en pro rata de effectieve arbeidsprestaties en gelijkstellingen volgens de sectorale cao’s over de eindejaarspremie tijdens deze referteperiode.
Een onderneming die niet voldoet aan de sectorale voorwaarden kan op ondernemingsvlak toch een koopkrachtpremie toekennen van maximaal € 750. In de ondernemings-cao moet dan wel een verantwoording worden toegevoegd dat de onderneming tijdens de crisis goede resultaten heeft behaald, zonder de hoge of uitzonderlijk hoge winsten, zoals bepaald in de sectorale cao, te hebben behaald. Bij gebrek aan een syndicale delegatie of als het gaat om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat ze door een cao wordt beoogd, kan de koopkrachtpremie toegekend worden via een individuele overeenkomst.
Actiepunt: informeer uw Payroll Business Partner over het bedrag van de koopkrachtpremie.
Mobiliteit
Tot nu toe verwees sector PC 207 naar de algemene minimumregeling die werd uitgewerkt door de Nationale Arbeidsraad wat betreft de werkgeverstussenkomst in het openbaar treinvervoer.
Vanaf 01.02.2024 wordt de werkgeverstussenkomst verhoogd tot 80 % van de reële prijs van de treinkaarten in functie van de afstand. Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om, zonder bijkomende kosten, een derdebetalersregeling met de NMBS te sluiten, waarbij de overige 20 % door de overheid ten laste wordt genomen zodat de werknemer kan genieten van kosteloos woon-werkverkeer via de NMBS.
Naast de tussenkomst van de werkgever in een treinabonnement, draagt de werkgever ook bij in de kosten van een maandabonnement op de NMBS parking. Tot nu toe bedroeg de tussenkomst € 10 per maand, maar dit wordt verhoogd naar € 25 per maand (prorata de abonnementsformule).
Anciënniteitsverlof en leeftijdsdag
Vanaf 01.01.2024 geldt in PC 207 de volgende regeling inzake anciënniteitsverlof:
- 1 dag anciënniteitsverlof wordt toegekend na minstens 15 jaar anciënniteit in de onderneming.
- Een tweede dag anciënniteitsverlof wordt toegekend na minstens 20 jaar anciënniteit in de onderneming (in plaats van de huidige 25 jaar).
- Een derde dag anciënniteitsverlof wordt toegekend na minstens 30 jaar anciënniteit in de onderneming (maximum 3 dagen anciënniteitsverlof per kalenderjaar).
Vanaf 01.01.2024 wordt 1 leeftijdsdag ingevoerd voor werknemers die 60 jaar zijn en slechts aanspraak kunnen maken op 2 of minder anciënniteitsdagen (zonder dat hierdoor de som van leeftijd- en anciënniteitsdagen meer dan 3 kan zijn).
SWT en tijdskrediet
Alle bestaande stelsels van SWT worden verlengd.
Voor wat betreft het tijdskrediet, voorziet de sector in een verlenging tot 30.06.2025 van het tijdskrediet met motief zorg voor een periode van 51 maanden (voltijdse en halftijdse schorsing) en voor een periode van 36 maanden voor het motief opleiding (voltijdse en halftijdse schorsing).
Het recht op uitkeringen in de stelsels van landingsbanen vanaf 55 jaar (4/5 en ½) wordt verlengd.
Opleiding
PC 207 volgt de regels van de arbeidsdeal wat het recht op opleiding betreft. Zo wordt voor ondernemingen met meer dan 20 werknemers (uitgedrukt in voltijdse equivalenten), een individueel opleidingsrecht ingevoerd van 4 dagen in 2023 en 5 dagen in 2024 voor een voltijdse werknemer.
Interim
In de sector bestaat reeds de verplichting om bij aanwerving van een uitzendkracht die reeds in de onderneming werkzaam was, de anciënniteit als uitzendkracht gelijk te stellen voor alle voordelen op ondernemingsvlak waarbij rekening gehouden wordt met de anciënniteit, met uitzondering van de eindejaarspremie en een eventueel aanvullend pensioen dat in de onderneming bestaat. Deze gelijkstelling was voorzien voor maximum 18 maanden, maar wordt nu uitgebreid tot maximum 24 maanden.
Deze bepaling geldt voor aanwervingen vanaf 01.07.2023.
