Wettelijke feestdagen in 2023
Aangezien 2022 stilaan ten einde loopt, willen wij u een overzicht van de wettelijke feestdagen voor 2023 bezorgen, alsook een opfrissing van de regelgeving omtrent vervangingsdagen.
Wettelijke feestdagen in 2023
Nieuwjaar zondag 1 januari 2023
Paasmaandag maandag 10 april 2023
Dag van de Arbeid maandag 1 mei 2023
OH Hemelvaart donderdag 18 mei 2023
Pinkstermaandag maandag 29 mei 2023
Nationale Feestdag vrijdag 21 juli 2023
OLV Hemelvaart dinsdag 15 augustus 2023
Allerheiligen woensdag 1 november 2023
Wapenstilstand zaterdag 11 november 2023
Kerstdag maandag 25 december 2023
Wetgeving
Werknemers in de privésector mogen in principe niet werken op een feestdag.
Als een feestdag samenvalt met een zondag of met een gewoonlijke inactiviteitsdag in de onderneming (meestal een zaterdag), moet deze feestdag vervangen worden door een andere dag die samenvalt met een gewone werkdag. De werkgever moet echter voor die feestdagen wel loon betalen.
De feestdagen die in de loop van 2023 samenvallen met een inactiviteitsdag zijn in de hierboven vermelde lijst in het vet aangeduid. De werknemer heeft in 2023 recht op twee vervangingsdagen, met name voor Nieuwjaar (1 januari) en Wapenstilstand (11 november).
De wet van 4 januari 1974 bepaalt de regels voor het vastleggen van de vervangingsdagen. In theorie is het Paritair Comité bevoegd voor het bepalen van deze vervangingsdagen, maar in de praktijk gebeurt het zelden dat het PC deze beslissing neemt. Indien het Paritair Comité geen beslissing heeft genomen vóór 1 oktober 2022, dan is het aan de onderneming om deze dagen vast te leggen voor 2023. De onderneming kan dat doen op één van de volgende 4 manieren:
- Via de ondernemingsraad;
- Indien er geen ondernemingsraad is in het bedrijf, via een akkoord met de vakbondsafgevaardigden;
- Indien er noch een ondernemingsraad noch een syndicale afvaardiging is, via een onderling akkoord tussen de werkgever en alle werknemers;
- Indien er geen akkoord kan bekomen worden voor het hele bedrijf, kan er een individuele overeenkomst tussen werkgever en elke werknemer opgemaakt worden.
Indien er geen vervangingsdag kan vastgelegd worden op één van de hierboven vermelde wijzen, dan valt de vervangingsdag automatisch op de eerstvolgende werkdag na de feestdag (meestal een maandag).
De werkgever moet zijn werknemers informeren over de vervangingsdagen voor 2023 via aanplakking van een gedateerd en ondertekend bericht in de lokalen van de onderneming, en dit vóór 15 december 2022. U kan een voorbeeld van zo’n document bekomen bij uw Payroll Business Partner bij Pro-Pay.
