Wijziging doelgroepvermindering eerste aanwerving

Tot nu toe konden nieuwe werkgevers in België die een eerste werknemer in dienst namen, voor deze werknemer genieten van een quasi volledige vrijstelling van de sociale zekerheidsbijdragen gedurende de volledige periode van de tewerkstelling van die eerste werknemer. Dit wordt de ‘doelgroepvermindering eerste aanwerving’ genoemd.

Het doel van de doelgroepvermindering eerste aanwerving was om startende ondernemingen te ondersteunen en om meer jobs te creëren. Uit onderzoeken blijkt dat deze steunmaatregel weinig effect had. Daarom werd er een nieuwe wet gepubliceerd die de doelgroepvermindering eerste aanwerving grondig wijzigt. 

Veranderingen

Plafond

De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid bedraagt voor een bediende ongeveer 25% van het brutoloon. Werkgevers waren tot nu toe deze bijdrage niet verschuldigd voor een eerst aangeworven werknemer. Vanaf 01.01.2022 zal het bedrag van de vermindering voor de eerste aanwerving echter geplafonneerd worden op € 4.000 per kwartaal. Deze doelgroepvermindering mag wel nog onbeperkt in de tijd worden toegepast.

Opgelet, er is geen overgangsperiode voorzien voor de nieuwe regeling. Lopende verminderingen voor eerste aanwervingen die tot nu toe quasi de volledige vrijstelling genoten, gaan vanaf 01.01.2022 over naar het forfait.

In de praktijk heeft de nieuwe regeling enkel gevolgen voor bruto maandlonen van minstens € 5.333 per maand. Voor een bediende die maximum 5.333 € bruto per maand verdient, zal de werkgever geen sociale zekerheidsbijdragen moeten betalen. Voor bedienden met een hoger bruto maandloon zal de werkgever wel sociale bijdragen moeten betalen op het deel boven de vrijstelling van € 4.000. Dit wordt duidelijk op basis van het volgend voorbeeld.  

Voorbeeld: Een bediende verdient € 5.333 bruto per maand. Dit is € 16.000 per kwartaal. We nemen vervolgens 25% van 16.000. Dit is € 4.000. De eerste € 4.000 is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.  

Indien u een werknemer heeft met een doelgroepvermindering eerste aanwerving, hoeft u zelf geen actie te ondernemen. Wij zullen het plafond automatisch voor u berekenen. Indien het salaris van de werknemer, waarvoor u op dit moment de doelgroepvermindering geniet, het loonplafond van € 5.333 overschrijdt, houd er dan rekening mee dat uw loonkost zal stijgen.

Begrippen

De nieuwe wet definieert ook het begrip ‘nieuwe werkgever’. Een nieuwe werkgever is een werkgever die nog nooit, of ten minste 12 opeenvolgende maanden voorafgaand aan de indienstneming van de eerste werknemer, niet onderworpen is geweest aan de Belgische sociale zekerheid. De onderneming mag bovendien niet met een andere onderneming behoren tot eenzelfde zogenaamde ‘technische bedrijfseenheid’.

Ook het begrip ‘technische bedrijfseenheid’ wordt vanaf nu expliciet gedefinieerd. Twee of meerdere ondernemingen vormen samen een technische bedrijfseenheid wanneer er een aantoonbare sociale band is (minstens 1 gemeenschappelijk persoon in de ondernemingen) én wanneer er een socio-economische verwevenheid is (dit wordt beoordeeld op basis van activiteiten, plaats, cliënteel, materiaal, personeelsbeheer, etc.).

Tweede tot en met zesde aanwerving

Werkgevers hebben recht op een doelgroepvermindering voor de eerste 6 werknemers die in dienst worden genomen. De doelgroepverminderingen voor de tweede tot en met de zesde aanwerving blijven ongewijzigd. Voor deze werknemers genieten de werkgevers van een forfaitaire vermindering die geldt voor bepaalde duur.

Overzicht

Tot slot geven we nog een kort overzicht van de doelgroepverminderingen vanaf 01.01.2022. De volgende bedragen zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen aan werkgeverszijde.

Op de hoogte blijven van al ons nieuws? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief: