Wijziging doelgroepvermindering eerste aanwerving 2024

“Nieuwe” werkgevers die België die een eerste werknemer in dienst nemen, genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van de sociale zekerheidsbijdragen gedurende de volledige periode van de tewerkstelling van die eerste werknemer. Dit wordt de ‘doelgroepvermindering eerste aanwerving’ genoemd. 

Deze doelgroepvermindering betrof lange tijd een quasi volledige vermindering van de werkgevers-sociale zekerheidsbijdragen maar werd in 2022 verminderd tot maximum 4.000 EUR per kwartaal.

Vanaf 01.01.2024 wordt deze vrijstelling nogmaals verminderd: het plafond voor de vermindering van eerste werknemer wordt nogmaals verlaagd en de vrijstelling wordt beperkt tot de eerste drie nieuwe werknemers.

Herhaling van de begrippen

Wij wensen eerst te herhalen dat een nieuwe werkgever, een werkgever is die nog nooit, of ten minste 12 opeenvolgende maanden voorafgaand aan de indienstneming van de eerste werknemer, niet onderworpen is geweest aan de Belgische sociale zekerheid. De onderneming mag bovendien niet met een andere onderneming behoren tot eenzelfde zogenaamde ‘technische bedrijfseenheid’.

Het begrip ‘technische bedrijfseenheid’ is expliciet gedefinieerd. Twee of meerdere ondernemingen vormen samen een technische bedrijfseenheid wanneer er een aantoonbare sociale band is (minstens 1 gemeenschappelijk persoon in de ondernemingen) én wanneer er een socio-economische verwevenheid is (dit wordt beoordeeld op basis van activiteiten, plaats, cliënteel, materiaal, personeelsbeheer, etc.). 

Veranderingen

1. Plafond 

De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid bedraagt voor een bediende ongeveer 25% van het brutoloon (afhankelijk van het bevoegd paritair comité). Vanaf 01.01.2024 zal het bedrag van de vermindering voor de eerste aanwerving echter geplafonneerd worden op 3.100 EUR per kwartaal. Deze doelgroepvermindering mag wel nog onbeperkt in de tijd worden toegepast. 

Opgelet, er is geen overgangsperiode voorzien voor de nieuwe regeling. Dit nieuwe plafond geldt zowel voor nieuwe aanwervingen vanaf 01.01.2024 als voor de al lopende verminderingen voor eerste aanwervingen.

In de praktijk heeft de nieuwe regeling enkel gevolgen voor bruto maandlonen van minstens 4.133 EUR per maand. Voor een bediende die maximum 4.133 EUR bruto per maand verdient, zal de werkgever geen sociale zekerheidsbijdragen moeten betalen. Voor bedienden met een hoger bruto maandloon zal de werkgever wel sociale bijdragen moeten betalen op het deel boven de vrijstelling van 3.100 EUR. Dit wordt duidelijk op basis van het volgend voorbeeld.  

Voorbeeld: Een bediende verdient 4.133 EUR bruto per maand. Dit is 12.399 EUR per kwartaal. We nemen vervolgens 25% van 12.399. Dit is 3.100. De eerste 3.100 EUR is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.  

! Indien u een werknemer heeft met een doelgroepvermindering eerste aanwerving, hoeft u zelf geen actie te ondernemen. Wij zullen het plafond automatisch voor u berekenen. Indien het salaris van de werknemer, waarvoor u op dit moment de doelgroepvermindering geniet, het loonplafond van 4.133 EUR bruto per maand overschrijdt, houd er dan rekening mee dat uw loonkost zal stijgen.

2. Tweede tot en met zesde aanwerving

Momenteel hebben werkgevers recht op een doelgroepvermindering voor de eerste 6 werknemers die in dienst worden genomen. De doelgroepverminderingen voor de tweede tot en met de derde aanwerving blijven ongewijzigd. Voor deze werknemers genieten de werkgevers van een forfaitaire vermindering die geldt voor bepaalde duur. 

Daarentegen verdwijnt de doelgroepvermindering voor de aanwerving van de vierde tot en met de zesde werknemer. Deze afschaffing is van toepassing voor de nieuwe aanwervingen vanaf 01.01.2024 en geldt niet voor de lopende verminderingen. 

Overzicht 

Tot slot geven we nog een kort overzicht van de doelgroepverminderingen vanaf 01.01.2024. De volgende bedragen zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen aan werkgeverszijde. 

Op de hoogte blijven van al ons nieuws? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief: