Wijzigingen regelgeving tijdskrediet
.jpg)
Vanaf 1 februari 2023 zijn er een aantal wijzigingen opgetreden voor de werknemers die vanaf die datum een tijdskrediet aanvragen.
De wijzigingen betreffen enkel het recht op uitkeringen. Aan het recht om het tijdskrediet te nemen – desgevallend zonder uitkeringen – wijzigt niets. Het tijdskrediet “landingsbanen- einde loopbaan” wijzigt evenmin.
In deze nieuwsbrief lichten we u de wijzigingen toe.
Tijdskrediet met motief “zorg voor een kind”
- Bij voltijds tijdskrediet: de leeftijd van het kind voor wie de werknemer tijdskrediet kan nemen, wordt verlaagd van 8 jaar naar 5 jaar vanaf 1 februari 2023. Het kind van de werknemer mag dus maximum 5 jaar oud zijn op het moment van de aanvang van deze voltijdse schorsing.
! De leeftijd van 8 jaar blijft behouden voor halftijds of 1/5 tijdskrediet met uitkeringen.
- Het recht op uitkeringen wordt vanaf 1 februari 2023 verlaagd van 51 maanden naar 48 maanden voor het tijdskrediet “zorgen voor een kind” voor alle vormen (voltijds, halftijds en 1/5). Dit betekent concreet dat het wel mogelijk is om 51 maanden tijdskrediet te krijgen voor het motief “zorgen voor een kind” maar dat de werknemer slechts 48 maanden een uitkering kan krijgen. Deze bepaling is ook van toepassing op de werknemer die reeds voor 1 februari 2023 tijdskrediet had opgenomen maar op 1 februari 2023 nog geen 30 maanden tijdskrediet heeft opgenomen.
- Vanaf 1 juni 2023 zal de werknemer ook een anciënniteit bij de werkgever moeten hebben van 36 maanden in plaats van de huidige 24 maanden om recht te hebben op uitkeringen. Deze nieuwe anciënniteitsvoorwaarde is niet van toepassing wanneer het tijdskrediet wordt opgenomen onmiddellijk volgend op het ouderschapsverlof.
Alle vormen van tijdkrediet met motief
Naast het tijdskrediet met motief “zorgen voor een kind” zijn er nog andere vormen van tijdskrediet met motief zoals het volgen van een erkende opleiding en zorgen voor een zwaar ziek gezins – of familielid.
Voor alle vormen van tijdskrediet met uitkering, inclusief het motief “zorgen voor een kind” zijn de volgende wijzigingen van toepassing:
De tewerkstellingsvoorwaarde bij de werkgever wordt opgetrokken:
- voor een voltijds tijdskrediet zal de werknemer gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, voltijds moeten tewerkgesteld zijn of gedurende 24 maanden deeltijds.
- voor een halftijds tijdskrediet zal de werknemer gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, voltijds moeten tewerkgesteld zijn in plaats de huidige ¾ tewerkstelling.
- voor het 1/5 tijdskrediet wijzigt er niets: hier was reeds een voltijdse tewerkstelling nodig.
De maximumperiode blijft 51 maanden voor de andere zorgmotieven – behalve voor het motief “zorgen voor een kind” (48 maanden) en het motief “het volgen van een erkende opleiding” (36 maanden).
De verhoogde uitkeringen bij voltijds en halftijds tijdskrediet voor werknemers die minimum 5 jaar anciënniteit hadden bij de werkgever, worden geschrapt.
Daarentegen worden vanaf 1 juli 2023 enkele uitkeringen verhoogd (thematisch verlof voor de zorg van een kind en 1/5 gemotiveerd tijdskrediet) voor alleenstaande werknemers met kinderen.
Thematische verloven
Werknemers die ouder zijn dan 50 jaar, kregen in het kader van een thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof) een verhoogde uitkering. Deze verhoogde uitkeringen worden afgeschaft.
Actiepunten
- Zorg ervoor dat uw werknemer die tijdskrediet aanvraagt, goed nakijkt of hij/zij voldoet aan de nieuwe voorwaarden opdat hij/zij recht heeft op tijdskrediet met uitkeringen.
- Maak een bijlage aan de arbeidsovereenkomst op om het nieuwe uurrooster en de (eventuele) impact op de andere arbeidsvoorwaarden vast te leggen.
Aarzel niet om ons te contacteren voor meer informatie via legal@pro-pay.be.
