Jours fériés 2025
Étant donné que 2024 touche à sa fin, nous souhaitons vous fournir ci-dessous un récapitulatif des jours fériés de 2025, ainsi qu’un petit rappel concernant les règles des jours de remplacement.
Jours fériés 2025
| Nouvel An | mercredi 1er janvier 2025 |
| Lundi de Pâques | lundi 21 avril 2025 |
| Fête du Travail | jeudi 1er mai 2025 |
| Ascension | jeudi 29 mai 2025 |
| Lundi de Pentecôte | lundi 9 juin 2025 |
| Fête Nationale | lundi 21 juillet 2025 |
| Assomption | vendredi 15 août 2025 |
| Toussaint | samedi 1er novembre 2025 |
| Armistice | mardi 11 novembre 2025 |
| Noël | jeudi 25 décembre 2025 |
Règlementation
En principe, les travailleurs du secteur privé ne peuvent exercer leurs activités professionnelles pendant les jours fériés légaux.
Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise (habituellement le samedi), celui-ci doit être remplacé par un autre jour d’activité de l’entreprise. L'employeur est tenu pour sa part de rémunérer ces jours fériés. Les jours fériés qui coïncident avec un jour d’inactivité de 2025 sont indiqués en gras dans la liste ci-dessus. En 2025, le travailleur a droit à un jour de remplacement, notamment pour Toussaint (1er novembre).
La loi du 4 janvier 1974, prévoit la façon par laquelle les jours de remplacement devraient être déterminés. La Commission Paritaire compétente pour chaque secteur, est chargée de déterminer les jours de remplacement, mais la pratique nous montre que ce n’est généralement pas le cas. Si la Commission Paritaire n'a pas pris sa décision avant le 1er octobre 2024, c’est à chaque entreprise de déterminer les jours de remplacement pour 2025. Cela peut se faire selon les quatre manières suivantes:
- Par le Conseil d’Entreprise ;
- S’il n’y a pas de Conseil d’Entreprise au sein de l’entreprise, par accord entre la délégation syndicale et l'employeur ;
- S’il n’y a pas de délégation syndicale au sein de l’entreprise, par accord entre tous les travailleurs et l’employeur ;
- Si aucun accord ne peut être conclu pour toute l’entreprise, différents accords peuvent être élaborés entre l'employeur et chaque travailleur.
A défaut de fixation au niveau de l'entreprise ou d'accord entre l'employeur et le travailleur, le jour férié est remplacé d'office par le premier jour habituel d'activité qui, dans l'entreprise, suit le jour férié (habituellement le lundi).
L’employeur est obligé d’informer ses travailleurs des jours de remplacement pour 2025, par notification datée et signée, affichée dans les locaux de l’entreprise et ce avant le 15 décembre 2024. Un exemple de document type pouvant vous être envoyé sur simple demande à votre gestionnaire Pro-Pay.
