Indexation janvier 2023 CP 200 (final)
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Chaque année, au mois de janvier, les salaires des employés qui ressortent de la commission paritaire 200 (CP 200) sont adaptés au coût de la vie.
Cette indexation est un système qui veille à ce que les salaires soient couplés à l’évolution de l’indice de santé lissé. En d’autres mots, le salaire mensuel est augmenté d’un certain pourcentage égal à l’inflation de l’année calendrier précédente. Le système d’indexation tel que prévu dans la commission paritaire 200 est applicable à tous les employés faisant partie de cette commission paritaire.
Le pourcentage de l’indexation vient d’être confirmé et s’élève à 11,08%. Dans la pratique cela implique une augmentation des salaires bruts de 11,08% à compter du 1er janvier 2023.
La prime annuelle payée en juin 2023 (pour autant qu’elle ne soit pas remplacée par un autre avantage) connaît également une augmentation et s’élèvera à 307,94 EUR.
